Personas y capital humano
Tu equipo no es un coste.
Es tu capital.
La mayoría de asesorías se quedan en la nómina. Nosotras empezamos ahí. Entendemos la gestión laboral como una herramienta para dar estabilidad, orden y crecimiento a tu empresa.
Cumplir. Ordenar. Crecer.
Cada empresa está en un punto distinto. Empezamos donde estás tú.
01
Cumplir
La base: que todo esté en regla y sin riesgos.
- Contratos, nóminas y cotizaciones
- Altas, bajas, incapacidades y finiquitos
- Despidos y sanciones con el procedimiento correcto
- Cumplimiento normativo: registro de jornada, registro retributivo, protocolos e igualdad
02
Ordenar
Que cada persona sepa qué se espera de ella.
- Organización interna
- Estructura y descripción de puestos
- Funciones, responsabilidades y quién responde a quién
- Coherencia entre puesto, categoría y convenio
03
Crecer
Que tu equipo rinda, se quede y empuje en la misma dirección.
- Evaluación del desempeño del puesto
- Análisis del clima laboral
- Plan de mejora con medidas concretas
- Seguimiento de resultados
¿Te suena?
Señales de que tu empresa necesita ordenar a su gente
- «Nadie tiene claro quién hace qué.»
- «La gente buena se me va y no sé por qué.»
- «Hay mal ambiente y está afectando al trabajo.»
- «Estamos creciendo y ya no llego a todo.»
- «No sé si cumplo con todo lo que me puede pedir la Inspección.»
- «Pago lo mismo a todos y no sé si es justo.»
Cómo lo hacemos
Con método, no con recetas.
Escuchamos
Conocemos tu empresa, tu equipo y lo que te preocupa.
Diagnosticamos
Revisamos cumplimiento, puestos y clima con herramientas propias.
Ordenamos
Te proponemos medidas claras, priorizadas y con su base legal.
Acompañamos
Seguimos contigo mientras se aplican y medimos si funcionan.
Lo que la ley ya te exige
¿Lo tienes al día?
| Obligación | Quién | Base legal |
|---|---|---|
| Registro de jornada | Todas las empresas | Art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores |
| Registro retributivo | Todas las empresas | Art. 28.2 ET y RD 902/2020 |
| Medidas y protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo | Todas las empresas | Art. 48 LO 3/2007 |
| Política de desconexión digital | Todas las empresas | Art. 88 LO 3/2018 |
| Plan de igualdad | 50 o más personas trabajadoras | Art. 45 LO 3/2007 y RD 901/2020 |
| Canal interno de información | 50 o más personas trabajadoras, sin perjuicio de otros supuestos legales | Art. 10 Ley 2/2023 |
| Medidas y protocolo LGTBI | Más de 50 personas trabajadoras | Art. 15 Ley 4/2023 y RD 1026/2024 |
Resumen orientativo, no es una lista oficial ni completa. Cada empresa requiere estudio individual.
Empieza por un diagnóstico de personas.
Revisamos cómo está tu empresa en cumplimiento, organización y clima, y te entregamos un informe claro con prioridades que comentamos contigo en una reunión.
Cada caso se estudia y se entrega presupuesto sin compromiso. El plazo depende del tamaño de la empresa.